原因を知ることで始まる
とうとうと言うか、やっととも言うべきだが、自分にも年金特別便が送られてきた。チェックしたが、自分の過去の就業記録どおりであった。
２１０か月と４４か月の厚生年金、その後の国民年金８か月、その後の厚生年金３９か月、そして現在の国民年金である。今後は再び厚生年金となるが、過去の記録を見ると、かなりの期間が厚生年金と確認できた。
この年金に関する様々な問題が顕在化している。大臣も苦労していることだろう。今は、顕在化した問題に対処するので手一杯だろう。しかし、省益を守ることにかけては、天才的な官僚によって、潜在化された問題も沢山あるだろう。
問題は顕在化しなければ、対処のしようもない。
顕在化したら、原因を追究し、原因を除去すればいよい。
通常は問題が顕在化するので、原因を知ることが改善の始まりとなる。
しかし、官僚システムでは問題の顕在化そのものが問題のようだ。
国民の税金で「生かせてもらっている」という意識を持ち、国民のために「働き場を与えて頂いている」という感謝の気持ちを持てば、問題を潜在化することなど、通常の感覚の人間では不可能なことだろう。
それが、できるのも官僚という狭い世界で生きているからだろう。
官僚システムの改革が次期政権の課題になろう。
今のふがいなく、責任感を感じない自民党にお灸をすえようとも思い始めた。・・・しかし、民主党もどうだかと思う。
