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妻は市役所の臨時職員として保育園で働いている。保育園には臨時職員と正規の職員が混在しており、臨時職員は年に１回、２週間の待機休みを強制的に取らされる。また、土曜の意思に反する指定出勤日、ボーナス支給なし、退職手当もない、これに比べて正規職員は２週間の待機も無く、土曜も自分の意思で休みの日を決めることができる、ボーナスもあり、当然のように退職金もある。
同じ仕事を、あるいは正規職員以上に働いていながら、ただ単に職員採用試験で採用されたと言う理由のみで、このような扱いをしていいものだろうか。いつも疑問に思う。市議会議員に聞いてみても、的を得た答えがない。今度市長と会う機会に、聞いて見たい話題の一つである。
いっそのこと、大半の業務をアウトソーシングし、可能な限り正規職員を減らし、コストダウン、品質向上を目指すほうがどれだけ市民にとっていいか分からない。